【要点提示】个人未经有关部门许可，给他人介绍工作，并从中收取费用。这种行为违反了我国劳动人事法规的有关规定，属不当得利。发生纠纷后应当悉数返还并赔偿相应的损失。【案件索引】（2011）绥民初字第00460号
【主要案情】2009年1月，原告刘甲给朋友介绍李某认识了被告刘乙。闲谈中刘乙称其有能力为他人安排工作但要收取一定的费用。刘甲的儿子初中毕业后不愿继续上学，正苦于找不到工作。经李某说合，刘乙承诺将刘甲的儿子安排在某厂工作，刘甲一次性支付刘乙介绍费25000元。后刘乙未能给刘甲的儿子安排工作，刘甲要求刘乙还款，刘乙以种种理由拒绝返还。刘甲向法院提起诉讼，请求刘乙返还所收取的介绍费25000元。
【审理情况】法院经审理后认为：被告刘乙以介绍安排工作为名收取刘甲钱款，违反了我国劳动人事法规的有关规定，且未能为刘甲之子安排工作，并占有刘甲现金25000元拒绝返还，性质上属于不当得利，依法应悉数返还。经人民法院主持调解，双方达成调解协议：由刘乙退还所收刘甲现金25000元并当庭兑现。
【评析】所谓不当得利，是指没有合法根据，使他人利益损失而自己获得利益。由此引起在利益所有人与不当得利人之间的一种债的关系。构成不当得利须具备一定的法律要件，主要有以下几点：
1、一方获得利益，所谓一方获得利益是指因一定事实而使其财产总额增加。
2、他方受有损失，所谓他方受有损失，是指因一定事实而使其财产总额减少。
3、一方获利与他方受损有因果关系，也就是说，由于一方获得了不当利益，而使他方应得的利益没有得到或不应有的负担增加。
4、没有合法根据，所谓没有合法根据，是指获得利益没有法律上或契约上的根据。
《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百三十一条规定：返还的不当得利，应当包括原物和原物所生的孳息。在本案中，刘甲违反我国劳动人事法规的有关规定，未经有关部门许可，以给他人安排工作为名收取介绍费25000元，没有合法根据，以此刘乙获取了25000元利益，刘甲因此而受到了损失，且刘乙获得利益与刘甲的损失有直接的因果关系，故刘甲与刘乙之间构成不当得利之债。
【法官提示】在当前日益严峻的就业形势下，一定要通过正当的渠道进行就业，尤其是广大的大学毕业生，由于刚踏入社会，对社会的认知还远远不够，在找工作的过程中一定要当心，谨防一些不法分子通过承诺安排就业为由索取不正当的高额费用。而家长们更应当保持高度警惕，以防不法分子利用家长为孩子找工作着急的心理骗取钱财。
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