上诉人（原审原告）a公司，住所地上海市。
被上诉人（原审被告）b，女，。
上诉人a公司（以下简称“a公司”）因与被上诉人b工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市区人民法院（2012）民三（民）初字第号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2011年3月10日，a公司、b签订了一份自2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同。2011年6月5日，b在a公司工作时受伤，同年8月16日，该事故伤害被上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年9月15日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（奉）字1108-0265号鉴定结论书，鉴定结论为b因工致残程度八级。b在a公司工作至2011年12月31日，后b自行离职。
2012年1月11日，b向上海市贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求a公司支付八级伤残的一次性伤残就业补偿金35,064元。同年2月13日，仲裁委员会作出裁决：a公司支付b八级伤残的一次性伤残就业补助金35,064元。a公司不服裁决，诉至原审法院。
原审法院经审理后，于2012年5月9日作出判决：一、驳回a公司的诉讼请求；二、a公司于判决生效之日起十日内给付b八级伤残的一次性伤残就业补助金35,064元。案件受理费10元，减半收取计取5元，由a公司负担。
判决后，a公司不服，向本院提出上诉称：上诉人已为被上诉人缴纳了社会保险费，上诉人的所有义务均已履行。现请求撤销原审法院判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人任何费用。
被上诉人b未作答辩。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为：五至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被上诉人系八级伤残，其与上诉人解除劳动合同，故上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金，标准为9个月的2010年度上海市职工月平均工资，即35,064元。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不足，本院不予支持。原审法院所作判决无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人a公司负担。
本判决为终审判决。
审判长: 郑东和 代理审判员: 金绍奇 代理审判员: 侯晓燕 二○一二年 七月二十六日 书记员: 洪燕君